据12月4日消息，新东方（杭州课程顾问）一名员工在钉钉上发布了致全体员工的一封信，却被“隐藏”，并以光速下架。写了什么？肖雷读了原文，意识到这位员工把工作中的难处都暴露了出来。 KPI过高、加班太激烈、运营混乱等。 来源：小红书 KPI虚高：50%的顾问因异常加班而未能实现当前设定的目标。加班太激烈了。实际工作时间远长于劳动合同规定的八小时，如果当天没有完成工作，员工必须在第二天提前上班，且不领工资。工作混乱：计划日夜变化，工作复杂。摘要：所有hoExtra的时间都被标记为“未完成的任务”，并成为“强制加班”。而这些“未完成”的任务基本上是不可能完成的。那里工作永远不够做，人们总是在工作，没有加班或假期补偿，我们陷入了无限循环。来源：新东方官网 说实话，教育培训行业本来就很复杂。但只有教育和培训管理者才知道他们的机构和校园为竞争绩效做了什么。小雷有一个朋友，从事教育培训行业。听说校园里有一位课程顾问加班太多，生病了。他工作时突然口吐白沫。尽管如此，我还是没有去医院，而是回家休息了。我问这个问题是因为我害怕住院后耽误签署pbill。太棒了。真是太神奇了。是该赞扬他的敬业精神还是……但这位杭州新东方员工可以说是每个参与教育培训的人的“代言人”？鼓励借着新东方CEO柳敏洪的一句话“我们欢迎投诉”，我给全体员工写了这封信，表达了我多年来压抑的所有不满、困惑和不满。可惜的是，这封信刚发出去，就被后台操作下架了。据一些新东方员工在评论区发帖称，该课程顾问已无法再通过钉钉联系到，并已被闪电般地从公司架构中删除。然而，小雷顺着线索，在小红书上找到了客户的账号。当局称谁尚未辞职。兄弟们，不要再散布谣言了。来源：小本书截图 这个问题越来越大。为什么我觉得俞敏洪要再次发内部信来平息舆论？坦白说，新东方目前面临着一些问题。首先，刘敏洪南极之行的负面影响还没有完全消失。 11月16日，新东方成立32周年，俞敏洪在南极洲向全体员工发出红信，引发网络众多吐槽。 11月20日，柳敏洪回应争议，决定明年派遣10名基地知名人员和10名东部选拔队成员前往南极。 11月22日，柳敏洪向全体员工发出绿信。字里行间的阅读并不困难。你的老板必须和你一样多地加班。安二的评论应该闭门解决，不应该在网上发表。没有竞争性协议，您可以随时取消订阅。来源：微博截图 其次，刘敏洪的言论前后矛盾。如上所述，俞敏洪在11月22日的信中感谢员工通过内部渠道反馈的意见。所以小雷想问一下，这位杭州课程顾问给钉钉发信了克，对吗？第一次看到这封信的大家都是新东方人，为什么刚发出去后台就强行下架了呢？第三，俞敏洪先生的两次“公关”策略仍然未能平息批评。 11月25日，肖雷告诉大家，有粉丝在南美的一家餐厅遇见了喻明红，喻明红邀请她吃红帝王蟹。据源汇传媒11月27日统计，东方森文社2025年人均年收入为83.96万元。网上有人称刘敏洪剥夺了它的“铁鸡”称号。现在显然……作为一名员工，肖雷觉得“老板鼓励员工说话，员工实际说话，秒处理员工”的过程完全就是一个笑话。但事实上，解决一个人比解决一个问题容易得多。接下来我们搬动小凳子，看看刘敏洪会如何宣传e 它。最后，对于新东方员工发内部信抱怨工作后几秒钟就被赶出店，你怎么看？评论里留言，我们一起聊聊吧。 CES2026即将开幕！ （1月6-9日）作为国内历史最悠久、最有深度、最专业的新媒体报道技术展会，瑞泰CES2026报道团队正在紧锣密鼓的准备中。届时，雷科技将部署史上最大规模的CES报道团队，由雷科技创始人兼主编罗超带领，为CES2026提供最专业、最立体的报道。
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